Hoogbegaafdheid op de werkvloer kan een enorme kracht zijn, maar wordt vaak niet goed begrepen. Hoe zorg je ervoor dat die unieke eigenschappen écht tot hun recht komen? Heeft het zin je kerntalenten te kennen, en wat zijn kerntalenten eigenlijk? Tijdens deze interactieve lezing ontdek je hoe hoogbegaafdheid een bron van innovatie, creativiteit en energie kan zijn – zowel voor jou persoonlijk als voor je organisatie.
Wat kun je verwachten?
In een inspirerende sessie duiken we samen in vragen als:
• Waarom is aandacht voor hoogbegaafdheid belangrijk, zeker op de werkvloer?
• Wat weet jij al over hoogbegaafdheid en hoe herken je het?
• Wat maakt hoogbegaafdheid zo krachtig, en hoe helpt het kennen van je kerntalenten daarbij
• Waarom werkt het niet altijd vanzelf, wat zijn de valkuilen en hoe vermijd je die?
• Wat kan jij of jouw organisatie doen om hoogbegaafde talenten beter te ondersteunen?
Tijdens de lezing is er volop ruimte voor interactie, vragen en discussie. Je krijgt praktische inzichten én handvatten die je direct kunt toepassen, of je nu zelf hoogbegaafd bent of samenwerkt met hoogbegaafden.
Voor wie is dit interessant?
Deze lezing is voor hoogbegaafden die dreigen vast te lopen in hun werk, worstelen met verveling of het gevoel hebben dat ze niet tot hun recht komen. Ook voor HR-professionals, leidinggevenden of organisaties die willen leren hoe ze hoogbegaafde medewerkers beter kunnen ondersteunen, biedt deze sessie waardevolle inzichten.
Wie is de spreker?
Wendy Haanschoten is coach, trainer en spreker, gespecialiseerd in hoogbegaafdheid en neurodiversiteit op de werkvloer. Als voorzitter van Mensa Nederland (en oud-voorzitter IHBV) en ervaren expert helpt ze hoogopgeleide hoogbegaafden hun werkplezier terug te vinden door middel van kerntalentanalyse en psycho-educatie. Wendy weet als geen ander hoe hoogbegaafdheid een kracht kan worden als je begrijpt hoe je energiegevers en energievreters in balans houdt. Haar missie? Zorgen dat iedereen zichzelf mag zijn en zijn of haar unieke talenten optimaal kan inzetten.
Wat levert het je op?
Je gaat naar huis met een frisse blik op hoogbegaafdheid, concrete inzichten over hoe je jouw kwaliteiten of die van je team beter kunt benutten en inspiratie om aan de slag te gaan. Voor organisaties is dit een kans om beter te begrijpen hoe hoogbegaafde medewerkers kunnen bijdragen aan innovatie, effectiviteit en werkgeluk.
